职业生涯中的三个阶段---《远见》


 
作者:布赖恩•费瑟斯通豪
 
奥美互动全球董事长兼首席执行官,奥美青年职业网络执行发起人。担任善意实业董事会成员20多年,并且是多家初创公司的顾问。是一位职业生涯导师和思想领袖。
 
也是一位营销专家,是4E营销理论提出者。擅长品牌建设、数字化营销。
 职业生涯中的三个阶段---《远见》
这本书讲解了要如何规划自己长达45年的职业生涯。
 
现在这个世界,老龄化越来越严重了,这是每个国家都很重视的问题。而每个国家对人口老龄化的普遍做法都是延迟退休。延迟退休就是延迟退休的年龄,就是增加你的工作年限。根据对全球各个国家的数据调查,发达国家普遍都是65以上的退休年龄,有的国家甚至达到了70岁;少数经济落后的国家普遍是低于60岁退休年龄,他们这样做的原因是因为它们的养老金制度的不完善,也有可能是因为人均寿命比较低;发展中的国家普遍都是60~65之间的退休年龄。
 
在中国,在2015年的时候就已经制定了延迟退休的政策了。假如这个政策进行实施,那我们就有45年的工作年限,这将是一个长达半个世纪的职业生涯。那么,在这45年的工作生涯中,要怎么去实现自我价值呢?
 
这本书是作者近20年的时间里持续的研究职业规划,在各个名牌大学和高效都开展过对职业生涯的规划的讲座。作者在《远见》这本书中把职业生涯分为了三个阶段,每个阶段都持续着15年的时间,作者认为,这三个阶段之间是有着紧密的关系的,你在每一个阶段中的所作所为都会为下一个阶段带来影响。
 职业生涯中的三个阶段---《远见》
第一个阶段:加添燃料、强势开局
 
职业生涯前的15年是一个强势开局的一个阶段,作为职业生涯的第一个极端,并不是被动的去增长你的阅历和经历,这一个阶段是具有目的性的,在这个阶段,唯一的目标就是为后面两个阶段打好基础,建立良好的习惯。而这整个第一个阶段就是一个学习和探索的过程,找出你自己擅长什么、不擅长什么、喜欢什么、不喜欢什么,这个阶段需要你不断的去尝试和犯错。在你的45年职业生涯里,不可能一直都是顺风顺水的,肯定会遇到各种各样的困难和阻碍,而有时候你要看情况的去妥协和后退,这样子做其实是为了以后能够更好的前进。所以,作者给出了第一个阶段的策略是:“步入职场、迎接新发现,并为前方的漫长旅程储备职场燃料。”
 
什么是职场燃料呢,作者说,三我们职业生涯的阶段中,有三种基本形式的职场燃料,分别为:迁移技能、有意义的经验、持久的关系。
 
一号燃料是迁移技能。就是需要你在职场中能够拥有各种各样的技能。这些能不仅能够帮助你完成你眼前的工作上的技术知识和专业术语,而且是当你从一个工作换成另外的工作的时候,这两个工作也许在行业上是不同的,这样可以依靠你的基础能力来胜任这个工作。
 
第一个能力就是解决问题的能力。从某种程度上来说,世界上的任何一份工作都是电邮目的性的,你是因为达到这个目的而去工作的。当你面对一项新的挑战的时候,你心理是否能够快速想出两套方案呢?在任何一份工作中,你都应该带着自我意识的去学习别人解决问题的方法,去了解他们是如何这个问题切入的,又是如何去思考的。你要去收集更多不同的思考方式,把这些方法结合起来,形成自己独有的方式。
职业生涯中的三个阶段---《远见》 
第二个就是说服沟通式技巧。无论你进入了哪一个行业,都需要极其有逻辑性的说服力。不管你的交流对象是客户还是同事还是陌生人,你都能够把自己的观点清晰的表达出来。所以,不管你是通过书面形式害死语言上的形式呈现出来,用对方能够理解并且能够听懂的方法,让他们能够认可你的观点,那你就成功了。
 
第三个就是完成任务的能力。执行并完成任务的能力是需要每个人都具备的,对于能有长达45年的职业生涯的人来说,都是具有很大的价值的。尽管每一个人都具有一定的执行能力,但是只有那些不畏艰难的人才会成为人才。
 
第四个就是吸引人的能力。有一种说法是,一个公司成不成功,就要看这个公司有没有具备吸引力和调动尖端人才的领导者。将优秀的人才聚集在你的身边,你的工作才能够顺利有效的完成。首先你必须具备正确的思维方式,就是要意识到没有人是需要为你工作,而是他们想要为你工作。所以你是否能够吸引人才,要看你自身的能力。
 
第五就是帮助和求助的能力。当你发现成功的付出者能够让你在工作上和生活上都更有效率,而所付出的超过所收获的人,更加容易得到幸福和成就。
 
第六就是情商。情商对一个人来说是很重要的,具有情商能力的人,在理解他人情绪这一方面的能力是很强的。你可以通过观察对方的表情和行为说该说的话,做该做的事情。拥有情商这一能力,不仅是在工作上还是生活上都是具有很大的作用。
 
二号燃料是有意义的经验。有意义的经验结合起来可以让你在你的职业生涯中成为一个复合型的人才,让你在职业生涯中的路走得更加的平稳。人的一生会经历各种各样的事情,并且经历过这些事情得到更多的经验。对于职业生涯来说,那些有意义的职场经验会增加你自身的价值,让你在职业的道路上越走越远。所以,无论是创业还是跨国家工作、还是学会多种语言、还是参加过自愿者等。这一系列的有意义的经历的经验都帮助你建立更加坚实的职业生涯。
 
三号颜料是持久的关系。进入职场之后,每个人的身边都会出先很多关键性的人物和团体,他们的行为强烈的影响着你的职业轨迹。关键性的人物里包括了:你的上司、你的同事、你的客户等等能够给你带来帮助或者能够让你尊敬的人。这就是要扩展你的人脉资源,能够与好的人脉建立持久的关系,这是给你将来的职业生涯带来更好的帮助。
 
第二个阶段:锚定甜蜜区,聚焦长板
 
职业生涯的第二个阶段是在踏入职场的15年之后,你会感觉到在职场中有一种焦虑感,想到自己还能不能够取得更高的成就;下一步要往哪个地方进行;在日后的工作中海油动力和激情吗。
 职业生涯中的三个阶段---《远见》
木桶理论告诉了我们一个道理:一个木桶能够装多少的水,取决于最短的那块木板,如果有一块木板很短,其他的木板很长,也只能装到短木板那么多的水。这个理论曾经在各个企业之中都很受用,但是随着全球化的发展,社会分工越来越明确,人们认识到,对于什么都会一点的人永远都没有精通一门技术的人受欢迎,一个人不可能精通所有的技能,也不可能补足自己所有的短板,所以,人们的更多的精力都放在了那个最短的木板上,要求精益求精,把一件事情做到极致。
 
作者认为第二个阶段就是拓展自己的能力和注意自己短板的时候。这个时候,你要学会拓展自己的技术能力,主要经历放在提高你自己的最关键最核心的能力上。
 
在职业生涯的第一阶段中,最多的是关注专业知识的培养,累积更多的迁移技能。那么在第二阶段要做的就是,创造出真正的差异,一旦能够找到能让你脱颖而出的技能的时候,你就要用尽心思去培养它,直到精通它为止。而你愿意和你的时间就是创造精通技能的重要法宝。
 
第三个阶段:优化长尾,发挥持续影响力
 
职业生涯的第三个阶段是我们通常所说的职业生涯后期,通俗的说就是临近退休的退休后的那一段时间。在职业生涯的后期,你的事业不一定是在欧下坡路的。作者认为,在合理规划后的第三个阶段的时间是超乎想象的,在第三个阶段,它给你的回报是非常丰厚的,最关键的是你能否对这一阶段进行永不懈怠的塑造。
 
 
 

原创文章,作者:网文在线,如若转载,请注明出处:https://www.doulook.com/103898.html

用户评论(共有 0 条评论)
验证码: